专题：百度公关副总裁买号作念短视频引争议

　　起头；YOUNG财经 漾财经

起头：百度官网截图尊府图

　　璩静事件清晰了百度价值不雅的一些问题，比如职工日常责任和下野齐骄贵出惩办东谈主员的独断性。然而，事件中的HR部门，表现得更像是一种听从部门拓荒的执行扮装，这光显是和HR的定位不同，尤其是同大厂百度的身份不符。

　　璩静视频中发表的言论，诸如“为什么要探讨职工的家庭”“干公关你就别想休周末”“咱们的磋议等于雇佣磋议”，均与百度所声称的职工保护原则相背。

　　百度ESG委员会批准并监督的《东谈主权轨制》中写谈，百度承诺并保证提供一个所有东谈主，均赢得尊重并得到有庄严的对待的责任环境。然而在璩静事件中，往时业务调换光显被带上了严重阶序不对等。

　　职工部分第三条建议，百度对责任情状及外部任何与责任磋议的环境中任何形式的错落词语、坑诰和将就行动合手零容忍立场，并保护职工异常是女性职工免受不公待遇及膺惩。由于市集竞争的浓烈化，24小时开机、合手续出差、春节加班等局势并不是不行能出现，然而调换流程是否充分尊重职工，何况允许有稀奇情况可不参与的情况才是往时，浮滑的一刀切光显有悖于百度所宣传的“对将就行动的零容忍”。

　　第六条建议，百度通过每年进行的“百度东谈主力成本指数调研”，了解职工的责任应许度和其在责任中所遭遇的问题，为优化矫正公司惩办举措提供建议和参考。百度公关部门是否进行了所谓的东谈主力成本指数调研？调研的效果是什么？把柄看望效果，百度东谈主力资源部门是否尽到了背负。

　　璩静本东谈主有可能在视频中放大了她本东谈主的惩办格调，然而所触及到的触及边际的问题从各媒体报谈的下野东谈主员情况也得到了部分磋议证实，比如下野率高等情况说明存在。在这种情况下，百度的HR部门是否尽到业务部门的BP扮装职责？是否仅仅执行公关部门的要求？如若再进一步放地面说，百度HR部门是否实在匡助了璩静，匡助璩静打造一个更为有用的团队？

　　HR的作用光显不是执行，百度的《东谈主权轨制》写的很涌现，骨子上HR部门是有监督执行权的，然而在璩静事件中，咱们看到了百度HR部门的缺位。

　　5月10日，百度在官方账号登出一篇由百度集团资深副总裁崔珊珊发出的里面谈话。在百度受奖行为上，崔珊珊发表了针对百度文化和价值不雅的发言，崔珊珊示意，要捍卫百度文化。这是璩静事件后百度官方的一个表态。

　　公开尊府骄贵，崔珊珊本科毕业于北京理工大学，是百度招聘的第一批在校实习生，亦然百度元老级职工，“百度七剑客”中独一的女性，此前曾担任百度高档技能总监。她曾在2010年离开百度，随后在2018年前后总结，现任百度集团资深副总裁、百度文化委员会通知长，厚爱东谈主力资源责任。

　　然而在璩静事件中，崔珊珊可能并莫得透顶地捍卫百度文化，行为公司HR的一霸手，行为百度文化委员会通知长，其拓荒的HR部门对百度公关部门问题可能存在失策背负，以致关于璩静本东谈主，是否尽到了领导，调换，观望等等磋议问题，亦然值得崔珊珊团队反想的。■

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