（原标题：千万网红“王妈”塌房背后：靠骂雇主走红一条告白60万欧洲杯体育，打工东说念主双休成奢求）

一个千万粉丝确当红MCN机构，中枢岗亭月薪不到6000，试用期不交纳社保、公司实行大小周轨制、办公自带电脑……堪称打工东说念主嘴替的网红“王妈”如今东说念主设坍塌，遭到了流量的反噬。

网红王妈公司被指压榨职工

无双休、试用期无社保、群演无片酬

网红王妈在短视频账号@七颗猩猩中出演一位为打工东说念主鸣拒抗的保姆。在这一系列视频里，王妈常以保姆的视角吐槽成本对打工东说念主的克扣和压迫，何况以短剧爽文的格式反讽成本，关于绝大多数打工东说念主来说，王妈等于他们的互联网嘴替。

然则，近日网红“王妈”所属MCN武汉原野文化传媒有限公司（下称原野文化）的待遇问题激发了不小争议。

在嘱咐媒体上，灵验户爆料，原野文化招聘的中枢岗亭编导月薪仅有4000，公司试用期不交纳社保，职工办公自带电脑，群演没片酬、公司大小周……上述种种低配待遇被指压榨职工，一时刻，原野文化被推优势口浪尖。

26日晚间，原野文化发文修起争议。

追想来看，公司此前大小周、试用期不交社保、群演无片酬等问题均属实，咫尺已落实双休轨制，试用期社保也会正常交纳。关于4000薪资的神话，公司暗意不同岗亭有不同薪资规范，咫尺已将系数职工薪资援救至6000起。

记者查询招聘软件发现，咫尺该公司如实仍是上调了系数岗亭的最低薪资。

在短视频中为打工东说念主发声，吐槽成同胞对打工东说念主的压迫和克扣，在实践招聘中却成为我方所批判的成同胞。王妈塌房一事之是以激发平时存眷，是因为该公司在短视频中输出的价值不雅与骨子操作以火去蛾中。

原野文化职工不及百东说念主

两年作念到全网4000万粉，一条告白60万

算作一个耕作于2022年2月的MCN机构，原野文化可谓是发展连忙，短短两年时刻便达到了全网超4000万的粉丝量级。

原野文化旗下的中枢账号为@七颗猩猩，粉丝量高达1656万，小号@王志猩粉丝201万、@七颗强子粉丝53.6万。

本年3月，@七颗猩猩发布了首条《腾达之我在爽文剧里当保姆》的视频，咫尺该视频已有跨越280万点赞，而后两个月里，@七颗猩猩不绝保抓着该系列视频的更新，前后20集平均点赞高达200万，平均浏览量过亿。

也恰是凭借这一系列视频@七颗猩猩一个月内涨粉跨越百万，跟着粉丝的不绝增长，原野文化旗下账号的生意价值也情随事迁。

蓝鲸记者查询发现，@七颗猩猩一条20秒内告白视频报价45万元，21~60秒视频报价50万元，60秒以上视频报价60万元。就连50万粉丝小号一条20秒视频最低也能有2.2万的报价。

五月以来，@七颗猩猩总共发布了12条视频，其中8条视频植入告白，触及品牌包括韩束、Olay、丸好意思、赫莲娜等，其植入内容主要为好意思妆类居品。

除了短视频内容孵化外，原野文化旗下还有短视频代运营、商务直播代运营、校园全媒体创意IP团队孵化等多项业务。

蓝鲸记者了解到，原野文化咫尺公司团队尚不及百东说念主，何况全体职工皆是98后，算作一个耕作仅两年便能达到千万粉丝量级的MCN机构，原野文化告捷的背后，一方面踩中了短剧的风口，另一方面离不开与打工东说念主共情的变装定位，如今网红的东说念主设滤镜被拆穿，遭到流量反噬也在事理之中。

双休落实率不及70%

打工东说念主好好休息怎么这样难？

这次王妈事件激发烧议，并不仅仅一个网红东说念主设塌房的问题，背后折射了现代打工东说念主枯竭基础福利保障的窘境。

不少网民吐槽，举例双休、试用期社保等一些蓝本合理的轨制，到咫尺形成一些公司拿来宣传的福利待遇，更有大皆公司连职工最基本的正当权利皆无法保障，单休以致无休成为使命的常态。

对此，北京云亭讼师事务所合资东说念主、公司法专委会主任梁玉茹讼师对蓝鲸记者暗意，试用期不给职工交纳社保强横法的。确认《中华东说念主民共和国社会保障法》（2018修正）第五十八条第一款：“用东说念主单元应当私用工之日起三旬日内为其职工向社会保障承办机构央求办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障承办机构顽强其应当交纳的社会保障费。”若是用东说念主单元在试用期不给职工交社保，职工可确认《社会保障法》第八十二条第一款：“任何组织大略个东说念主有权对违犯社会保障法律、限定的举止进行举报、投诉。”向相关部门举报投诉。

关于双休的问题，梁玉茹暗意，企业彭胀“大小周“或“单休”使命制并非不行以，但必须履行相应的法律弱点，依据《中华东说念主民共和国做事公约法》关联法令，用东说念主单元推雄伟小周使命制时须与工会大略职工代表对等协商详情实行该使命制并进行公示或见告做事者。同期用东说念主单元必须保障做事者的关联权利，如触及安排职工使命日加班、休息日加班的，应照章支付加班加点工资，不然就违犯《做事法》。

自1995年5月1日我国首部做事法出台实施双休轨制以来，行将满三十年，但对好多东说念主来说，双休依然仅仅一项“纸上福利”。就在不久前，央视网曾经发文质疑，打工东说念主好好休息怎么这样难？

据前景无忧发布的《2024职场东说念主办思放凭空访》数据披露，周末双休落实率不及70%，彭胀多年仍难以落实。从日常周休情况看，66.7%的受访者不错享受周末双休，27%的东说念主只可享受周休一天，其余6.3%的群体日常周休天数则更少。

梁玉茹以为，双休轨制骨子执行经过箝制重重存在多种原因，落实双休轨制需要企业、职工、政府和社会的共同勤快，包括改善企业文化，加强法律限定的执行，升迁职工的权利保护意志等。同期，需要通落伍候编削和束缚优化欧洲杯体育，升迁使命成果，减少无用要的加班，以促进双休轨制的落实。